Dân sự

Có được kỷ luật người lao động bằng hình thức phạt tiền?

Cập nhật ngày: 21/03/2016
Câu hỏi: Một anh bạn cùng làm trong công ty tôi vừa rồi bị bắt quả tang khi đang ăn trộm một máy khoan tay. Công ty đã tiến hành họp xử lý kỷ luật và quyết định kỷ luật bằng cách kéo dài thời gian nâng lương 3 tháng, phạt tiền 1/2 giá trị máy khoan tay là 700.000 đồng. Xin hỏi công ty tôi xử kỷ luật như thế đúng hay sai?
Trả lời: Người bạn của bạn đã có hành vi vi phạm kỷ luật, việc công ty bạn họp và ra quyết định kỷ luật là đúng. Còn mức độ kỷ luật còn tùy thuộc vào mức độ vi phạm, nội quy quy chế công ty để hội đồng xử phạt ra quyết định. Tuy nhiên, Điều 128 Bộ luật lao động 2012 quy định những việc cấm khi xử lý kỷ luật người lao động là:
"1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động."


Như vậy, việc công ty bạn xử phạt tiền 700.000 đồng là không đúng với quy định hiện hành của pháp luật lao động.

Trân trọng!
Ban biên tập - Luật Trần Gia




Quý khách có nhu cầu tư vấn luật hoặc sử dụng dịch vụ, vui lòng liên hệ: 1900.6287
---->>  LUẬT SƯ TƯ VẤN (24/7) GỌI: 1900.6287
---->>  Gửi yêu cầu dịch vụ hoặc yêu cầu đến luật sư
---->>  Tham khảo dịch vụ pháp lý và tìm hiểu kiến thức luật tại: http://luattrangia.com
---->>  Bản quyền thuộc về Công ty Luật TNHH MTV Trần Gia



Bài viết cùng chủ đề




Bài viết liên quan

X
Đặt câu hỏi
Vui lòng nhập tiếng Việt có dấu.
X
Nhận hồ sơ trực tuyến
Vui lòng nhập tiếng Việt có dấu.
X
Yêu cầu gọi lại
Vui lòng nhập tiếng Việt có dấu.
Danh sách đối tác